文演教育 | 不拘一格攬人才 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促發(fā)展 集團領導蒞臨文演教育開展人才建設專題調研座談會
文演集團領導蒞臨文演教育
開展人才建設專題調研座談會
3月10日下午，江西文演集團黨委委員、副總經理柯亨龍率集團人力資源部副部長郭薇及原則、范鑫，蒞臨文演教育開展人才建設專題調研座談會。
文演教育總經理何嘯鳴就人才隊伍現狀、引進與培養(yǎng)人才的成功做法、制約人才發(fā)揮作用的問題和難點以及未來三至五年人才建設規(guī)劃等方面工作進行了詳細匯報。
在引進與培養(yǎng)人才的做法方面，何總表示，文演教育公司已成立人才引進工作小組，制定了人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；充分發(fā)揮集團集群效應，拓寬人才引進通道；建立了人才培養(yǎng)任用和動態(tài)考核機制，激發(fā)人才發(fā)展動能。擬成立文演教育成長學院，創(chuàng)新人才專業(yè)提升培養(yǎng)新模式，探索人才職業(yè)發(fā)展新路徑。
在制約人才發(fā)揮作用的問題和難點方面，何嘯鳴同志指出，文演教育公司在經過三年創(chuàng)業(yè)發(fā)展之后，現已進入轉型提速的“快車道”。與此同時，公司領導班子尚待健全，中層管理人員的管理職能有待進一步提高，“尊才、愛才、惜才”的氛圍還不夠濃厚，“一專多能，一崗多?！钡娜瞬殴ぷ骶置嫔形从行纬?。
集團黨委委員、副總經理柯亨龍指出，人才建設與業(yè)務開展密不可分，一直關注著江西文演實驗學校、九江金太陽文演實驗學校以及文演阿爾法藝術實驗幼兒園的現狀。文演教育總經理助理龔良宇就兩所學校的工程建設進展、師資團隊搭建以及幼兒園目前的辦學情況、管理模式、未來規(guī)劃等情況做了匯報。
與此同時，柯亨龍同志對研學實踐教育及職業(yè)教育板塊非常關注。目前文演教育在綜合實踐素質教育業(yè)務發(fā)展方面，與上市研學企業(yè)共同研發(fā)“五色研學”課程，即“紅色文化、綠色生態(tài)、古色之城、藍色科技、彩色藝術”。
在充分了解文演教育公司的總體情況后，集團黨委委員、副總經理柯亨龍強調，引進人才關鍵是要“對路”，崗位要適配，要懷揣情結，可以快速適應崗位，理清工作思路。文演教育的各項工作亮點很多，提出的各項計劃都很不錯。針對文演教育公司提出的解決部分教師編制問題，柯亨龍表示，集團人力資源部會給于大力支持，但自身要做好管控工作，在事業(yè)留人、感情留人的基礎上，講究待遇留人。研學領域要搞出特色，形成差異化發(fā)展模式。積極與集團內部要形成聯動機制，資源共享，同步增長，實現集團三項制度改革，激勵大家干事創(chuàng)業(yè)。藝術教育培訓板塊，很有發(fā)展前景和空間，要不斷聚焦學習，大膽探索新的機制，形成核心競爭力，做出品牌，做出規(guī)模，做出典型，做出樣板。
針對柯亨龍同志對人才梯隊建設提出的意見和建議，下一步，文演教育將踏實做好各項工作，總結吸取經驗教訓，將構想落到實處，對利于公司良性發(fā)展的制度，大膽探索，先行先試。加強與集團其他子公司的聯動，做到戰(zhàn)略聚焦，行業(yè)對標，努力實現關鍵崗位專業(yè)化，管理團隊職業(yè)化。
